Y TÚ MÁS… ¡PUTO AVARO!

Siempre se nos a enseñado que ser egoísta es malo, pero todo depende de cómo se mire. Ser egoísta puede ser bueno.

Considero que la única forma de egoísmo que debemos aplicar es la de dedicar tiempo a nuestra forma física, comer bien, perseguir nuestra carrera profesional, o pasar tiempo “de calidad” con la familia y los amigos.

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Y TÚ MÁS… ¡PUTO AVARO!

Sostengo la tesis de que primero se tienen que poder cumplir las propias necesidades, y será después cuando se puedan satisfacer las necesidades de los demàs.

Quiero dar también mi opinión sobre la esencia del egoísmo:

Desde el ruin que no daría ni un euro para salvar a la raza humana, hasta el que se sumergería bajo el hielo para rescatar a un desconocido, ¿no es verdad que todos buscamos satisfacer, cada uno con sus propios instintos, a nuestra propia naturaleza?

Santa Teresa de Jesús obedeció a un apetito por la caridad; Charles Manson a un apetito por la crueldad y Jordi Pujol & family a su apetito por la “pela”.

Todo el mundo aplica el disfrute a su manera y para sí mismo. Unos invitan a todo el mundo al banquete de sus almas y los otros se aplican el disfrute directamente con cualquier actividad hacia ellos mismos, haciéndose la causa, el centro y el fin de todo. Esta es la diferencia entre los pródigos y avaros: la primeros aplican su placer en dar, los segundos en guardar.

Para terminar, quiero decir que es fácil pensar que una persona altamente auto-disciplinada actúa como un avaro, un miserable o un puritano. Creo que la persona que ejerce un fuerte autocontrol, nada tiene que ver con la avaricia, al contrario, afirmo que el autocontrol puede hacerle más feliz, no sólo en el largo plazo, sino también en el ahora.

¿Eres más bien avaro… o más bien pródigo? ¿los casos de corrupción los forman avaros? ¿tiene algo que ver todo ésto con el independentismo en general?

Es la primera vez que hago un post tan corto, de una sola página…XD!! ¿me estaré convirtiendo en un puto avaro?.

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Joan Puyol    Vender mi coche Barcelona Ejecutivo de ventas-Empresario-Blogger. Contacta amb Joan aquí. telf. 639 611 939

DIARIO DE UN INTROVERTIDO

Todos tenemos ese amigo al que idealizamos.  Él ilumina los espacios, siempre tiene una sonrisa en su cara y una broma o gracia en la manga.

Recuerdo que un introvertido para nada tiene porque ser tímido, no tiene nada que ver una cosa con la otra. La introversión en sí, no es timidez.

España está cerrando la puerta a la idea de la persona introvertida, de confianza y de moral.vender coche moto barcelona, cars&business

Hemos ido  adquirido en nuestras personalidades la mala costumbre de “cuanto más grande mejor”. La  mentalidad  extrovertida  se ha convertido en uno de los ingredientes  para alcanzar el “sueño americano”. ¿Desde cuándo se ha convertido la voz más alta, en la más correcta? ¿Desde cuándo se ha convertido la mayor personalidad en  mejor líder? ¿Cuándo vamos a volver a valorar a nuestros introvertidos? A comienzos del siglo 20, los españoles cambiamos el hecho de favorecer  a las personas con carácter  “serio, disciplinado y honorable” por personas con atributos personales como “magnético, energizante y dominante.” La percepción pública, en oposición a la conducta privada, se convirtió en el catalizador de la propia personalidad. Opino que nuestra sociedad está  idolatrando  al extrovertido/a, frente al introvertido/a, que es  reticente o reservado.

El extrovertido, normalmente es el “rey de la fiesta”, esa persona  con un lenguaje no verbal impecable, que parece que conoce a todo el mundo, tiene ansia de ser el centro de atención y habla, da igual lo que diga, pero habla hasta aburrirte, cansarte y hartarte… XD!  “El hombre murió mientras hablaba ” no sé quien lo dijo, pero qué razón tiene….

Las “mariposas sociales” están de enhorabuena bajo el sol , son el centro de atención y creo que estamos “dejando secar a las rosas”, dejándolas de lado.

Para cualquiera que haya realizado un curso de diálogo dirigido, tormenta de ideas,  etc… es de conocimiento común que su calificación depende en gran medida del grado de participación en la conversación del candidato o alumno . Nada irrita más al  introvertido que un compañero de clase tipo el “rey de la fiesta”,  que hable sin parar acerca de nada, que añada a la reunión, coloquio, clase poco o menos que nada… Los introvertidos escuchan y  se reservan a sí mismos hasta que tienen algo interesante que aportar a la conversación, y eso significa perder algunos puntos, …que así sea. La mayoría de la gente compite por el tiempo de uso de la palabra, se le da mucha importancia al tiempo no hablado, pero poca a la calidad de lo que se habla.  Creo que estamos en una sociedad cada vez más extrovertida.

Las mejores ideas no siempre son los más ruidosas; sin embargo, parece que éstas son las que están siendo escuchadas y aplicadas en la actualidad. En nuestra sociedad de stress, buscamos líderes que actúen rápidamente, pero no olvidemos que deciden y ejecutan rápidamente después de analizar las cosas a fondo y con cautela. Estoy convencido de que los altos ejecutivos empresariales ven la introversión como una barrera para el liderazgo. Los extrovertidos, en promedio, ganan más y tienen más probabilidades de ser ascendidos que sus colegas homólogos introvertidos. Históricamente, incontables líderes de la sociedad desde Sócrates, Gandhi, Lincoln, Karl Marx hasta Alan Mulally, Angela Merkel o el Papa Francisco,… todos ellos fueron y son  introvertidos. Estos líderes son venerados por sus tranquilas personalidades, atentas que disfrutan pensando, explorarando sus pensamientos y emociones.  Ellos dijeron lo que querían decir, y lo dijeron!!! pero a la gente se le olvidan estas cosas.  Las escuelas de negocios  asignan  obligatoriamente a cada estudiante “equipos de aprendizaje o de trabajo.” Podrás escuchar  lo que quieras sobre los programas de estas escuelas, pero actualmente los alumnos terminan en algún equipo. Honestamente, ¿alguien disfrutó mucho de los proyectos o trabajos de grupo?

Creo que hay peligros en esa actividad de grupo,  y concretamente con el concepto del “pensamiento de grupo”. Opino que muchas veces el efecto de “pensamiento de grupo” brilla como una obligación a la conformidad  con la mayoría de los integrantes. El pensamiento de grupo puede socavar la productividad del grupo y el sentido práctico de las ideas.

Creo que para evitar conflictos, los miembros del grupo demasiadas veces se reservan sus opiniones, dejando ideas y perspectivas importantes sin especificar, con el  resultando negativo. Sigo concluyendo, y siempre desde mi punto de vista, con que  en  un ambiente de grupo, las personalidades fuertes y convincentes pueden causar desastres y además caros, me explico:

Tal como he dicho antes la “conformidad social” implica que a nivel individual, las personas  tienen cierta tendencia a dejarse llevar por la influencia del grupo, sea por las acciones que quiere emprender o por las opiniones que el grupo  tiene sobre determinadas cuestiones. Son inseparables las relaciones interpersonales ante las cuales, ningún miembro del grupo a nivel individual quiere ir en contra de la opinión generalizada. Opino que las personas son más creativas cuando se les permite trabajar en la intimidad. Creo que la introversión fomenta la creatividad mediante la concentración de la mente en las tareas realmente importantes y evita la disipación de energía en temas de “asuntos sociales” y sexuales, cuestiones en general  no relacionadas con el trabajo. Cada día creo más que el silencio es oro.

Creo que muchas empresas siguen mi criterio de defensa de la introversión, ya que transforman las oficinas abiertas, en nuevos espacios tranquilos, en despachos cerrados para aquellos que necesitan concentrarse,  escapar del ruido o simplemente recargar sus baterías.

Hablando con perspectiva y para terminar, creo que un tercio de los españoles es introvertido. Introvertido o no,  debemos sacar un beneficio y aprender de nuestros compañeros silenciosos a escuchar,  reflexionar, … En un mundo que puede ser totalmente ensordecedor, los amables introvertidos nos recuerdan que debemos seguir la voz, en lugar de contribuir al ruido.

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Joan Puyol    Vender mi coche Barcelona Ejecutivo de ventas-Empresario-Blogger. Contacta amb Joan aquí. telf. 639 611 939

PORQUE LO DIGO YO, ¡Y PUNTO!

¿Fueron palabras temidas en tu infancia o escuela básica? Si la respuesta es no, pues… ¡Qué suerte tuviste!

Pero ahora tú eres el gestor y tomas decisiones difíciles para hacer cumplir los cambios necesarios. Intenta en lo posible, que no se te escape la misma frase de tu boca…. Es cierto que hay que tener en cuenta las preocupaciones de tus empleados o equipo, por supuesto, pero, al mismo tiempo, no puedes permitirte el lujo de pasar horas debatiendo con tu equipo todos los puntos de cada decisión que tomas, ¿no crees? Supongo que te estarás preguntando a dónde quiero llegar… En algún momento, tienes que dejar de debatir y empezar a moverte hacia adelante. Es entonces cuando se vuelve muy fácil el hacer valer tus competencias de gestor, dejando que esas seis palabras suenen….”Porque lo digo yo, y punto!” En mi edad escolar básica escuché demasiado esas seis palabras, creo que frustra bastante oírlas. Te aseguro que no son las mejores palabras, que se pueden emplear para gestionar como un líder eficaz, que pretende que sus empleados/equipo acepten y compartan las decisiones que estés tomando. No es una buena fórmula gestionar por la fuerza. Entonces, ¿qué más opciones hay para evitar las seis palabras y mantener a tu equipo o empleados avanzando en la dirección correcta, sin tener que gastar horas infructuosas debatiendo cada movimiento? Aquí pueden estar algunas opciones.

  1. “He decidido hacerlo de esta manera porque …”

En primer lugar, lo que tu equipo está buscando es la justificación de tu decisión. Ellos quieren saber que tú no estás haciendo cambios, simplemente porque tienes el poder para hacerlo y punto. Tengo clarísimo, que tampoco tienes que sentirte presionado a revelar todos los detalles de la reunión de estrategia, que llevó a tomar la decisión de cambio, por supuesto, aunque creo que debes ser capaz de proporcionar una razón clara, concisa y convincente del por qué tú estás haciendo el cambio. Si no puedes o no quieres llegar a una explicación más allá y detallada, intenta no entrar en el “Bueno, ésta es una decisión tomada por la alta gerencia” o “Ésto es lo que hay y como las cosas tienen que ser”. Bucea de nuevo en el razonamiento detrás de la decisión, o trabaja con su jefe para formular una explicación sólida que pueda proporcionar a tu equipo un argumento más convincente, persuasivo, y que muestre claramente el por qué de la aplicación de tú nueva decisión de cambio.

  1. “Vamos a responder a vuestras inquietudes más importantes”

Cuando decidas explicar una decisión, ten en cuenta que a tu equipo puede que “los árboles no les deje ver el bosque” y simplemente vea que es un plan de futuro diferente y que actualmente no conoce. Quizá esté equivocado, pero personalmente me deprime mucho oír, entre otras perlas: “Pero si la manera antigua funcionaba bien” o “Nunca tuvimos problemas con la forma con que solíamos hacerlo”. Hay más… , pero éstas son la que recuerdo con más cariño…. Hay momentos en los que miras la puerta para salir corriendo, después de oir perlas de ese color y forma, ¿no te ha pasado nunca? XD! Ya sé que estas expresiones son sólo quejas debidas a la molestia de tener que experimentar la adaptación a un cambio, pero hay momentos en los que tienes que estar ahí para entenderlo. Siempre he creído que hay que animar al equipo a descubrir lo que en realidad le preocupa con expresiones como, ¿Estáis preocupados porque pensais no tener suficiente formación para el nuevo proceso de cambios? ¿Creéis que un nuevo flujo de trabajo os quitará tiempo para hacer el resto de tareas? Y hay que darles respuesta a las preguntas, claro. Te aconsejo que te las pienses y prepares bien…

  1. “Ésta es la forma con la que vamos a probarlo primero”

Por favor, máxima transparencia en este punto…No es la alternativa que más me gusta, pero te la dejo para que la valores. La palabra clave aquí es, “por supuesto, en primer lugar”. Ésto afirma suavemente tu firme decisión, permitiendo que tu equipo sepa, que si no funciona la decisión que has tomado, podrás estar abierto a revisar el tema en el futuro. Reconocer que serás receptivo a futuros comentarios, te ayudará a conseguir de momento que tu equipo suba a bordo y, una vez que lo haga a tu manera, puede que encuentre que sus preocupaciones iniciales no son tan importantes. No es malo que tu equipo pida más información. Pero por el bien de la productividad de ellos y la organización, en algún momento, tienes que empezar realmente a seguir adelante con el plan. Abordar las preocupaciones de tu equipo de forma rápida y directa. Tienes que conseguir que todos suban a bordo para comenzar a hacer el progreso del cambio. Si no te funciona ninguno de los tres puntos anteriores, puedes volver al despacho de direción o también, puedes coger el martillo, romper el cristal y tirar de la anilla diciendo: “Porque lo digo yo, y punto!” asumiendo las consecuencias, como un campeón. XD…!!!

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QUIEN TE MIRA, TE ESCUCHA, TE PIENSA Y TE OLVIDA.

Los mentores o coaching te dan la perspectiva, mientras que los patrocinadores te dan las oportunidades, ésta es la gran diferencia. Unos dicen y otros hacen.

Bien conocida por mis amigos y conocidos, es mi opinión sobre una gran parte de mentores o coachings….VENDER COCHE BARCELONA

Si deseas avanzar en tu carrera, tener un mentor o coaching ya no es suficiente. No me malinterpretes, los “BUENOS” mentores y coachings son maravillosos. Ayudan a obtener habilidades críticas, a navegar a través de retos en el trabajo, y ofrecen una caja de resonancia cuando estás en una encrucijada en tu carrera o en tu trabajo. Pero si tú aspiras a subir más alto dentro de un ambiente competitivo, creo que también vas a necesitar un patrocinador influyente.

Un patrocinador influyente es alguien que va a utilizar su capital político y social dentro de una organización para ayudarte a avanzar en tu carrera dentro de ella. A puertas cerradas, él o ella discutirá tu “caso”. Él será tu portavoz e influirá por lo que tú eres capaz de hacer.

Pero, ¿cuál es la diferencia entre un mentor/coachig y un patrocinador? Pues que el mentor hablará contigo, pero un patrocinador hablará de ti, ¿ no crees que hay diferiencia?

También podríamos decir que los mentores te dan la perspectiva mientras que los patrocinadores te dan las oportunidades, casi lo mismo,¿ no?

Los mentores te ayudarán con las “habilidades hacia arriba”, mientras que los patrocinadores te ayudarán a moverte hacia arriba. Contar con el apoyo de un patrocinador es como tener una red de seguridad, que te permite tomar con confianza los riesgos como pedir un aumento de sueldo o una promoción. Proporcionan una burbuja protectora y te pueden proteger de un cambio organizacionativo como reorganizaciones de departamentos o despidos. También sacan tu nombre en los debates sobre el desarrollo del talento de alto nivel, que tienen lugar a puerta cerrada. Si tu carrera se está moviendo hacia adelante, lo más probable es que haya un patrocinador detrás de cada escena, moviendo los hilos en tu nombre.

Así que, ¿cómo se consigue un patrocinador? Bueno…, el problema es sólo uno, y es que el patrocinador casi siempre es él quien te elige a ti. Qué putada,¿ no?

Te aseguro que no existe una fórmula VENDER MOTO BARCELONA secreta para atraer la atención de uno de los patrocinadores de alto nivel. Sin embargo, creo que hay ciertos comportamientos que pueden aumentar las posibilidades para que un patrocinador elija defender tu candidatura y influya por ti.

Aquí tienes seis pasos que puedes utilizar para atraer la atención de un patrocinador influyente:

  1. Realizar

Realizar un gran trabajo debe ser lo primero. No se puede esperar que un patrocinador abogue por tí y ponga su reputación en juego hablando en tu nombre, si tú no va más allá de tu rol, si tu trabajo no es verdaderamente relevante.

  1. Saber quiénes son los buenos patrocinadores

Ésto puede ser difícil, identifícalos detectando a los líderes de tu organización que tengan un historial de desarrolladores de talentos y cazatalentos. Los verás como líderes que alaban públicamente a subordinados, los respaldan en temas polémicos y ofrecen tareas desafiantes a recién llegados . Lo ves de la misma manera que yo?.

  1. Aumenta las oportunidades que estén en tu mano

No se puede esperar que un patrocinador ponga su credibilidad en entredicho, cuando él o ella no sabe la calidad de tu trabajo y lo que eres capaz de hacer. Por lo tanto, busca un proyecto especial y trabaja directamente para uno de los posibles patrocinadores que has identificado en el paso anterior, o trata de unirte a grupos de trabajo o comités especiales de los que él o ella sea miembro. Tu objetivo aquí es que el patrocinador te vea en acción y experimente directamente la calidad y grandeza que tu trabajo puede ofrecer.

  1. Haz tu valor visible

Hagas lo que hagas, no debe ser el secreto mejor guardado de la empresa! Una vez que logres algo digno de mención, haz que tus logros sean visibles a ojos de tus líderes de forma correcta, pero sin pasarte…, XD!

Por ejemplo, si te encuentras con un patrocinador potencial en la barra de la cafetería, pregúntale a él o ella qué está haciendo. Lo más probable es que él o ella te pregúnte lo mismo, ahí tienes un momento perfecto para compartir, “con un buen tono”, un logro reciente…VENDER MOTO RAPIDO

  1. Tener objetivos claros.

Debes tener claros los objetivos de tu carrera! Hay pocas posibilidades de que un patrocinador vaya a saber las   oportunidades que pueden coincidir contigo, si ni siquiera tú sabes lo que quieres para tí.

  1. Comparte las metas de tu carrera con tus líderes

Éste es el factor decisivo. Si tú tienes un alto rendimiento demostrado y tienes metas profesionales claras, comparte esas metas con tu gerente, tus mentores y líderes. A menudo ésto puede ser suficiente para conseguir su patrocinio.

Creo, y ya para terminar, que una buena actitud en tu organización es tener en cuenta que:

“nunca sabes quién te está mirando, quién te está escuchando, quién te está pensando, ni quién te está olvidando”.

 

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PERSONAS BARATAS, VALORES EN REBAJAS Y DECENCIA EN LIQUIDACIÓN. (PARTE II).

¿Tienes lo que se necesita para crear tu propio negocio?

Muchas de las veces que los emprendedores tienen un proyecto, creo que más que un proyecto es una intuición, que casi seguro les llevará al fracaso.VENDER MI COCHE BARCELONA

No hagas ni caso cuando te empiecen animar de manera gratuita a emprender, que emprendan ellos si tan fácil lo ven, que arriesguen ellos su capital si tan claro lo tienen… No crees?

El profesional o emprendedor tiene “seny” y entra con mucho cuidado. Su escudo es la cautela, y va observando y descubriendo lo que hay en el ambiente, para actuar con el mínimo de riesgo.

Creo que el significado de “seny”, se podría traducir al español por “sensatez” o “cordura”.

Todo emprendimiento que carezca de reflexión está condenado al fracaso, aunque tal vez lo salve el azar…

Demasiadas veces me encuentro con conocidos o amigos que han emprendido un proyecto, que al poco tiempo se ha convertido en un fracaso, y es que cuando me explican las razones, llego a la conclusión, que más que un proyecto era una corazonada.

Conviene nadar con cuidado en aguas que se intuyen profundas. Vé entrando en el agua despacio y haciendo pie, con audacia pero probando y experimentando, con sagacidad, cautela y sensatez. Vé ganando terreno.

Pienso que la audacia o el atrevimiento son dos ingredientes imprescindibles para la creatividad personal y el progreso. Sin duda, el atrevimiento y la audacia no lo son todo, ni la mitad de la mitad; si así fuera, el progreso estaría en manos de todos los necios y locos.

El atrevimiento no es el único elemento que se precisa para emprender, ni garantiza éxito de ninguna clase; el éxito es otra cosa diferente a la aventura de emprender, requiere con frecuencia otros ingredientes, como por ejemplo el que tuvo Colón, descubriendo América por casualidad y sin saberlo.

Así que…, no es intentarlo por intentarlo lo imprudente, aunque para innovar hay que intentarlo, pero sin olvidar la más valiosa de todas las virtudes del emprendedor de éxito, que es la perseverancia, la constancia y el “seny”.

El significado de “seny” se puede traducir al español por “sensatez” o “cordura”.

Te propongo este debate interno, pienso que puede ayudarte a decidir si debes emprender:

Persona: Estoy harto y muy cansado de trabajar para otros.

Conciencia: Y haber sido despedido por otra persona, también?

Persona: Pero a la mayor parte los negocios veo que les baja mucho el trabajo y la facturación.

Conciencia: Si tú no tienes ninguna experiencia dirigiendo un negocio, ¿tus posibilidades de fracasar seran realmente altas?.

Persona: Pero yo soy inteligente.

Conciencia: ¿Pero eres emprendedor?

Persona: ¿A qué te refieres?

Conciencia: ¿Tienes la habilidad de determinar si una idea de negocio es viable?

Persona: ¿ Y cómo puedo saberlo?VENDER MI COCHE BARCELONA

Conciencia: Bueno, ¿alguna vez has llegado a tener buenas ideas y más tarde enterarte de que alguien las convirtió en un negocio exitoso?

Persona: No, pero no tiene que ser necesariamente una idea original!. Pans&company no fue el primer restaurante de fast-food y MRW, NACEX o UPS no fueron los primeros competidores de correos.

Conciencia: Pero tenían millones y millones de euros.

Persona: ¿Qué pasa con una de esas empresas que empezaron con poquísimo dinero como “Custo”, que empezó con una simple camiseta y ha conseguido imponer un estilo propio…

Conciencia: No estoy interesado en las camisetas.

Persona: Entonces, ¿se trata de transformar garajes, sótanos y almacenes en espacios útiles?

Conciencia: Tú sabes que yo no soy un empresario especializado en eso.

Persona: ¿Qué hay de montar una empresa de eliminación de grafittis, limpieza de cunetas, o lavado de ventanas o fachadas?

Conciencia: Demasiado de clase… Mis padres me matan y mi chica no va a querer salir conmigo.

Persona: Bueno… si crees que tu chica te dejará por tener empleos o actividades poco “glamourosas”, mejor empieza a buscarte otra novia…, hablando de buscar novia, ¿qué hay de ayudar a las personas a crear un perfil de citas on-line? Ideal para encontrar pareja!

Conciencia: Empresas de ese tipo hay muchas. ¿Qué pasa con alguna consultoría de alta tecnología? Si tu estás preocupado por cómo va a afectar a tu status, piensa que si creas un negocio vas a convertirte de trabajador desempleado en CEO (empresario). Recuerda que el ser tu propio jefe tiene sus ventajas e inconvenientes, entre ellos el de que toda la responsabilidad en el sentido más amplio y generoso recaerá sobre de ti. Además, creo que ya eres mayorcito para elegir una carrera profesional en función de cómo te van a ver o juzgar tus amigos… creo que tienes que aparcar tus preocupaciones por el status. Si te juzgan en función del status que representa tu actividad, créeme cuando te digo que debes cambiar de amigos. Ser emprendedor es otra cosa y otra filosofía…

Persona; Pero qué hay de mis padres y mi pareja. No puedo hacer lo que quiera sin consultarles y pasando de ellos.

Conciencia: Explícales de forma correcta, con confianza y seguridad el tema del negocio, y te aseguro que tus padres y tu pareja se acercaran a tu proyecto.

Persona: Todavía estoy preocupado, pues creo que no tengo cualidades comerciales muy desarrolladas.

Conciencia: Entonces contrata a alguien que te ayude a desarrollar el plan de establecimiento de negocio. Este profesional puede ayudarte a conseguir cómo mantener tus costos bajos y beneficios altos. Te recomiendo tener un asesor cerca cuando tengas un problema y lo veas todo negro…. La cuota de la consultoría no es alta. Es muy importante que el consultor tenga éxito y prestigio contrastado.

Persona: ¿Qué pasa con una franquicia?

Conciencia: Demasiado caro. Por lo general es el franquiciador, no el franquiciado, a quien siempre le van bien las cosas. Sí, hay algunas franquicias que tienen éxito, pero piensa en todas esas otras vacías que echan el cerrojo…

Persona: Yo también dejaría el éxito de las franquicias en cuarentena, aunque para una persona con poca o nada experiencia en desarrollo de proyectos es una de las mejores opciones, voy a pensar en eso….

Conciencia: Ahora, piensa en este problema: Cuando se está acabando y montado el propio negocio, es un tic-tac. Cada hora que no estás trabajando y facturando, estás perdiendo dinero, puesto que los gastos mínimos son fijos…factures o no factures.VENDER MI COCHE BARCELONA

Tal vez esa presión de la que hablas sea un aliciente, una motivación, un estímulo,… para el desarrollo de ideas e iniciativas que te ayuden a superar las dificultades y llegues a conseguir tus objetivos.

Persona: Tal vez sí, tal vez no. Tal vez debería pensar bien todo ésto…. Pero tal vez debería buscar un empleo.

Conciencia: Tal vez.

Persona: uufffff…. (suspiro)

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PERSONAS BARATAS, VALORES EN REBAJAS Y DECENCIA EN LIQUIDACIÓN.

Te presento en forma de debate interno los pros y los contras de formar una familia y tener hijos:

Persona: Siempre he sentido que quería un hijo.

Conciencia: ¿Eso es un deber o un deseo?

Persona: Un poco de ambos.

Conciencia: Es estúpido querer tener un bebé porque “ya toca”, o porque mis amigos están teniendo hijos, o porque se te va a “pasar el arroz”.

Persona: No se trata sólo de que “ya me toca”, siento que quiero un bebé.

Conciencia: Estoy escuchando un poco de ambigüedad en la forma que dices eso.

Persona: Bueno, no estoy loco por sacrificarme y renunciar a mi libertad durante 18 años.

Conciencia: Es más que eso. Tu vida comienza a cambiar a partir del día del embarazo. Te recuerdo que hoy en día en Barcelona y en toda España existen un montón de hijos adultos sentados en el sofá de sus padres después de terminar la universidad, ¿quién sabe cuándo tus hijos se van a poder emancipar? ¿a los 20 años? ¿a los 30 años? ¿a los 35 años?

Persona: Me encanta la idea de disfrutar de un bebé, ver a mi hijo crecer, dejando un legado…

Conciencia: Piensa en todas las conversaciones que tienes con tus amigos. Están casi siempre echando tierra sobre la paternidad. Se quejan de que sus hijos les están haciendo papilla el cerebro: la responsabilidad implacable, el no parar de llorar cuando son bebes, el no parar de gritar cuando juegan,… ¿y cuando sean mayores? las discusiones por los deberes, las drogas, el sexo, que puedan completar sus estudios, ir a la universidad,…

Persona: Estás siendo frío…. Hay que pensar en las alegrías de criar un niño, el ver a tu hijo crecer y evolucionar, ser amigos para toda la vida. La relación!

Consciencia: Hablando de la relación, ¿qué pasa con tu pareja? ¿Está de acuerdo contigo con lo de tener un hijo o dos?, ¿con el trabajo que cuesta criar niños?…. Ya sabes que en realidad no le interesa mucho tener hijos. De hecho, no te acuerdas que le dijiste que no querías tener hijos?.

Persona: Creo que tener un hijo o dos sería bueno para nuestra relación, estamos empezando a tener vidas paralelas. Él/ella está siempre con su trabajo y sus aficiones. Tener un niño sería una actividad común para estar más unidos.

Conciencia: ¿El hijo nos unirá o nos distanciará…?.

Persona: Pero yo siento que pasa el tiempo, necesitamos algo más que nos una.

Conciencia: Tener hijos puede ser complicado para la relación, puede ser el golpe final, que creo que ya está empezando a ir cuesta abajo. Veo en nuestros amigos que son padres que discuten mucho por sus hijos; “Eres demasiado permisiva/o”,” no, eres tú quien eres demasiado estricta/o”. “El niño no necesita eso”, “estás siendo barato con el niño, enséñale valores, que no están en rebajas”. ” Que me dices de las discusiones por la decencia, que parece estar en liquidación”. Y cosas grandes como escuela pública contra la privada. ¿Enseñanza en catalán o en castellano? Y ¿qué pasa con la formación religiosa?. A mí me gustaría que tuviera unos valores fuertes en lo religioso. ¿Tener un hijo para ayudar a la relación? Hah…! No me hagas reír…

Persona: Estoy viendo el vaso medio lleno, no medio vacío.

Conciencia: Yo ni siquiera he mencionado el coste. Su precio es de 10.000 a 12.000€ de media por niño y año, y eso sin contar la universidad, que al paso que vamos pronto será más privada que pública, si ya no lo es.

Persona: No tiene por qué ser todo tan caro. Me parece obsceno que los padres eduquen a los niños con constantes caprichos, juguetes y ropa de marca. Eso no sólo les enseña valores superficiales, sino que hacen que se sientan con derecho, si la lluvia de cosas materiales se detiene, a sentirse tratados injustamente.

Conciencia: Te estás engañando a ti mismo al pensar que ejerciendo cierta moderación en la compra de caprichos, ropa y juguetes para tus hijos vas a bajar de los 10.000€ al año. Te estoy hablando de gastos increíbles de comida, ropa, casa más grande, cuidado de la salud, cuidado de niños, cortes de pelo, comprar un coche más grande, smartphone, campamento de verano, escuela privada si es que tú sientes que es demasiado “arriesgado” enviar a tu hijo a la escuela pública…etc. Y yo te conozco: Después de tener un niño, vas a decir: “Sería tan bonito para mi hijo que tuviera un hermano…”.

Persona: ¿Y qué? La familia es lo que es en última instancia. Lo importante es el entorno.

Conciencia: ¿Qué pasa con tu carrera profesional? Eso de marcar la diferencia haciendo buen dinero. Si tú tienes un hijo o dos, sabes perfectamente que no vas a dedicar tanto a tu carrera profesional y a trabajar, incluso es muy posible que tengas que pedir la excedencia, o directamente dejar tu trabajo.

Persona: No creo que esté tan condicionado. Un montón de mujeres y hombres hacen un magnífico trabajo y tienen hijos.

Conciencia: ¿Seguro que quieres traer niños a este mundo? Es un lugar aterrador. Además si te quedas sin pareja por cualquier razón, ya te veo en casa de tus padres, sin un céntimo y con la custodia de tus hijos compartida… En Barcelona el alquiler de un piso ronda los 1000€ de media. En estas condiciones como vas a encontrar otra pareja…, te conozco y no vas a bajar el listón, ni ponerme en rebajas, ni en liquidación para encontrar otra pareja. Querrás como siempre, lo más y mejor…

Persona: Siempre habrá buenos y malos, pero quiero creer que finalmente, la humanidad progresa, los sentimientos van por delante. Considero que mi hijo va a vivir en un mundo mejor.

Conciencia: Espero que tengas razón.

Persona: ¿Qué pasa si mi hijo nace con algún defecto? Todavía me encantará el bebé?, pero me cambiaría mi vida para siempre, incluso me la podría arruinar. Ahora tengo una buena vida.

Conciencia: Otra vez con el alarmismo!!! Las posibilidades que salga con defectos son muy pequeñas, sobre todo porque tu no fumas (bueno un poco), no bebes (bueno muy poco), y no tomas drogas, además tanto tú como tu pareja tenéis buenos genes.

Persona: Mi madre murió de un infarto y mi hermana murió joven de un cáncer.

Conciencia: Miles de millones de hombres y mujeres han tenido hijos, lo han hecho desde tiempos inmemoriales. Eres fuerte y saludable. Todo irá bien.

Persona: Tengo que pensar más ventajas de tener un hijo. Sería bueno cuando sea mayor tener nietos. Sé que me encantaría ser abuela/o.

Conciencia: Tu no debes tener hijos para que dentro de 20 años puedas jugar con tus nietos unas horas a la semana.

Persona: Las madres con las hijas dicen que suelen estar muy unidas.

Conciencia: ¿Y si es un niño?. ¿Vais a abortar?

Persona: Basta. Por supuesto que no abortaría. Sería reconfortante saber que voy a tener a alguien para cuidarme en mi vejez. Mi pareja probablemente no va a estar.

Conciencia: Tus razones para tener un niño son cada vez más absurdas. Y quiero decirte, que si tú necesitas a alguien para cuidar de ti en tu vejez y tu pareja no está contigo, y no has conocido a otra persona, que hay de malo en hacer lo que hacen millones de personas: contratar a un/a cuidador/a. No seas tan irracional, XD!

Persona: Pero esto trata de los sentimientos. La razón principal por la que quiero un hijo es porque lo que siento es un sentimiento. ¿Eso no cuenta?

Conciencia: no todos los sentimientos se deben seguir, no somos animales. ¿Por qué no esperas hasta que tengas claro el tema de tener hijos?

Persona: Si yo espero mucho tendré mi hijo en casa cuando yo cumpla los 50 años. ¿Voy a tener la energía, ganas y paciencia entonces? ¿ querré calma, paz y tranquilidad a los 50 años? ¿sería eso lo que desearía a los 40 ó 50 años, tener hijos?

Conciencia: Tal vez debería adoptar un niño un poco mayor. O tener un perro, pensándolo mejor, un gato es más adecuado, no tienes que sacarlo a pasear, es muy limpio y además te puedes ir dos días dejándolo solo en casa, o un perro…

Persona: Tengo que pensar en todo esto, ufff…

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ODIAR TU TRABAJO NO ES UNA CALLE DE SENTIDO ÚNICO. PARTE 1.

No estás sólo en esa sensación de hundimiento que te dá las noches de domingo, cuando sabes que estás a sólo 8 horas del infierno.

Pienso que una gran mayoría odia su trabajo por diferentes motivos. Pero hay maneras de hacer de un trabajo, algo más que un lugar donde contar las horas que faltan para que termine.compra venta coches Barcelona

Opino que sólo el 30% de los empleados están “comprometidos” con el trabajo y la empresa, son “los que están involucrados, entusiasmados y comprometidos con su trabajo y contribuyen en la empresa de una manera positiva.” El resto están “desconectados” emocionalmente de sus puestos de trabajo y ya no te digo nada de la empresa…, lo que los convierte en mucho menos productivos.

Los trabajadores “desconectados” están tan infelices que realmente están contribuyendo al descontento general del resto de los empleados. Cada día, dichos trabajadores minan lo que logran sus compañeros de trabajo, que sí están comprometidos.

Creo que los empleadores desempeñan un papel clave en la determinación de si un lugar de trabajo es agradable o no para el empleado. Por supuesto, afirmo que Influye mucho en el impulso del rendimiento, compromiso, realización,… del personal la “idiosincrasia” del CEO, que es quien proyecta en la empresa su visión, personalidad, forma de ver y hacer. Los empleados también mantienen un control significativo sobre si se sienten realizados, felices, comprometidos, … en el trabajo. Los empleados también pueden y deben tomar medidas para aumentar ésto, creo firmemente que el compromiso “No es sólo una calle de sentido único”.

Una forma de medir el compromiso con la empresa es en las situaciones complicadas, ahí puedes ver el diferente grado de implicación de los empleados. Sin duda alguna, afirmo que en estas situaciones puedes llevarte más de una sorpresa…compra venta coches Barcelona

Pero…no puedes seguir lloriqueando eternamente sin realizar un cambio real, sin hacer nada al respecto. Éstas son algunas sugerencias sobre qué debes tener en cuenta:

1.- Piensa antes de renunciar.

Si bien puede resultar tentador tirar la toalla y decir que te están haciendo la vida imposible en el trabajo, no consideres marcharte del trabajo sin tener otro bien atado y hazte estas preguntas:

¿Tienes dinero asegurado para gastos de 9 a 12 meses? ¿Tienes otro empleo y puedes vivir con el pago del finiquito durante al menos 6 a 12 meses si sale mal? ¿estás apresurando abandonar tu trabajo porque estás en un ambiente psíquico/emocional abusivo?

Considera actualizar la visión sobre tu situación actual, mejorando la situación. Si no lo consigues, busca otro trabajo.

“Concéntrate en lo que puedes controlar”.

2.- Eres tú.

Si tus compañeros de trabajo o el horario es lo que más te molesta, te recuerdo que tu frustración puede venir por evitar tener conversaciones necesarias.

Los que me conocen bien, saben que no me gustan las frases tipo “pogüerpoint con gatitos y sin gatitos”, pero creo que ahora una es necesaria y haré una excepción:

¡Tú no lo conseguirás, si no crees en ello!

A menudo nos quejamos de nuestra vida laboral, pero no hacemos nada para cambiarla. La mejor manera de cambiar la situación es ser lo suficientemente valiente como para conversar con las personas que pueden ayudarte a conseguir lo que quieres.quiero vender mi coche

3.- En el trabajo… no puedo!

Pero, ¿y si no son tus responsabilidades lo que odias de tu trabajo, ni el equipo, ni clientes o gerentes? ¿Cómo puedes averiguar cúal es el cambio de profesión correcto, que en tu caso debes llevar a cabo?:

Anota cada trabajo que has tenido, incluso vuelve a tu puesto de vendedor de limonada de la infancia o el más cutre que tuviste, sí, ese que sólo confiesas en “petit comité”. Haz dos columnas y anota lo que amaste de tus trabajos en una y lo que odiaste en la otra.

Ésto hará más claros tus puntos fuertes e intereses, y te ayudará a orientar el trabajo perfecto para ti.

Existen comunidades on-line que te ayudaran a cambiar de profesión o empleo y encontrar el puesto laboral de tus sueños. Te sugiero que la mejor opción en cuanto a los próximos pasos es desarrollar una lista específica de cinco a diez empresas en las que estés interesado en base de tu sector, profesión, función de trabajo o categoría profesional deseada.

A continuación, utiliza los medios sociales como Facebook, Linkedin y Twitter para investigar y encontrar a los empleados actuales y anteriores de tus empresas deseadas. Llega a ellos también a través de correo electrónico para solicitar entrevistas informativas informales (o reuniones de café), con el fin de conocer mejor las empresas, sus trabajos, para obtener todos los detalles sobre toda la empresa y las oportunidades de trabajo que existen o pueden existir antes de que se hagan públicos.

Este tipo de creación de redes, en mi opinión, es más eficaz que simplemente decir a todo el mundo que estás buscando un trabajo o enviar tu currículum a bolsas de empleo on-line para luego esperar y rezar para que obtengas una llamada para una compra venta coches Barcelonaentrevista.

Ahora, ya tienes una guía para determinar lo que odias de tu trabajo, para reconducir la situación, y para qué hacer al respecto si no se puede arreglar. ¿Estás de acuerdo conmigo en que odiar tu trabajo, no es sólo una calle de sentido único? Woooww…!!, mira con que rapidez lo tienes todo resuelto. Buena suerte!

Si te ha gustado el post comparte el link o el blog. Próximamente la segunda parte.

Joan Puyol    Vender mi coche Barcelona Ejecutivo de ventas-Empresario-Blogger. Contacta amb Joan aquí.

NO SE CREA NI A APRENDE NADA SIN UN POCO DE DESESPERACIÓN.

Aunque creo que la motivación hoy en día sirve para poco, considero que las personas aprenden muy poco o nada sin un poco de desesperación.

Algunos días pienso en todo lo que he conseguido, y me pregunto a mi mismo…, ¿Valoro las cosas que tengo porque las puedo perder?

Hay veces que estoy enfrentado a cuestiones de menor importancia, personales y profesionales, que parecen volverme loco, y francamente… no vale la pena el stress que me producen .

quiero vender coche barcelonaYo solía machacarme a mí mismo sobre cada pequeño problema que surgía en mi vida. Pero con la observación, perspicacia y honestidad, empecé a identificar lo que valía la pena y no magnificar todas y cada una de mis preocupacions.

A continuación te presento algunos conceptos útiles que estoy usando y practicando en mi vida cotidiana.

1.- Piensa.

Toma un momento, respira y piensa de nuevo. Piensa en lo que te está preocupando y lo que te está causando más estrés. Entonces piensa sobre cómo ésto va a afectar realmente a tu vida. Algunas de las peores decisiones vienen de actuar con demasiada rapidez. Piensa en las consecuencias o los resultados posibles de ese problema.

  1. Pregunta.

Delante de situaciones complejas o problemas o acontecimientos no deseados, acostúmbrate a hablar contigo mismo y házte a esta pregunta. ¿Cómo va a afectar este acontecimiento realmente a mi vida a largo plazo? Preguntándotelo verbalmente y en voz alta hace que sea más realista y te ayuda a pensar tanto a través de la pregunta como a desarrollar enfoques y soluciones para el problema.

  1. Recuerda.

Que no es personal y deja de actuar como si fuera el fin del mundo, porque no lo es!. Convéncete de que ésto también pasará y hay peores escenarios que podrían estar ocurriéndote; como por ejemplo estar luchando contra una enfermedad o perder tu trabajo. Estar atrapado en tu coche detrás de ese autobús escolar cuándo tienes una reunión y ya llegas tarde, que te llegue una citación de hacienda o que tu empresa haga un Ere, no es el fin del mundo. Incluso después de pensarlo bien, quizá el inconveniente te ayude y al final sea una solución o una ventaja.

4.- Aprende.

Encuentra maneras de lidiar con el estrés y aprende de la experiencia. Creo que hoy soy un hombre fuerte, porque he aprendido cómo hacer frente y no asustarme ante los problemas. Desde mis años como estudiante me empecé a formar en este arte, pasando por diversos cargos de responsabilidad en mi trayectoria profesional y hasta ahora como emprendedor Autónomo. Me he acabado de curtir y aprender a manejar mi tiempo y no tomar todo tan personalmente como en un principio.

Ser capaz de admitir e identificar que te preocupan demasiadas cosas tiene un gran valor. Una vez que identifiques ésto, puedes usar estas ideas que te he propuesto para resolverlo.

Si has llegado a leer hasta aquí significa que es fácil hablar y comunicarse con alguien como tú…, entonces posiblemente coincidirás conmigo en que no existen grandes problemas, sinó sólo muchos pequeños y que no se crea ni se aprende casi nada… sin un poco de desesperación.

Joan Puyol    Vender mi coche Barcelona Ejecutivo de ventas-Empresario-Blogger. Contacta amb Joan aquí.

 

LOS SUDARIOS NO TIENEN BOLSILLOS.

Antes que nada.., ¿qué es de lo que más nos lamentamos y nos arrepentimos?

Es más probable que lamentes las cosas que no hiciste, que las que hiciste. (El porcentaje es de aproximadamente 75/25).cars@business

Considero que la educación es el factor que produce más arrepentimiento, seguido de la carrera profesional, los romances, la paternidad, el yo, y el ocio.

Opino que es más común que te arrepientas de las compras que hiciste de cosas materiales como un coche, que las que hiciste de compras de experiencias como  un viaje.

Mirando el panorama en general, estas son las expresiones de   arrepentimiento en las que más personas coinciden:

  1. “Ojalá hubiera tenido el coraje de vivir una vida fiel a mí mismo, no la vida que otros esperaban de mí.”
  2. “Me gustaría no haber trabajado tan duro.”
  3. “Ojalá hubiera tenido el coraje de expresar mis sentimientos.”
  4. “Me hubiera gustado haber estado más tiempo en contacto con mis amigos.”
  5. “Me gustaría haber sido más feliz.”

Entonces, ¿qué se puede hacer para vivir una vida sin remordimientos?

En primer lugar, dejar de preocuparse. Si tú te anticipas al arrepentimiento será mucho más doloroso de lo que realmente es. Insistentemente sobrevaloramos demasiado cómo pueden afectarnos los remordimientos.

Deja las opciones como respuestas abiertas. Irónicamente, dejando abiertas las opciones, dejas la opción de poder cambiar de opinión. Una vez que la situación ya no es reversible, si mantienes al mismo tiempo dos pensamientos que están en conflicto, estarás en ventaja y tú, más que probablemente, estarás en paz.

Al igual que con cualquier aspecto relacionado con la felicidad, la perspectiva es la mayor de las batallas. Deja de comparar tu situación con la de otra persona más aventajada o de un nivel superior, es más que aceptable y recomendable que comparares tu situación u opción con otra mucho peor.

Modera tu ansiedad por poseer, los sudarios no tienen bolsillos. Creo que el peor de los pecados que puedes cometer es no feliz. Hayas hecho lo que hayas hecho… No pierdas el tiempo en lamentos y remordimientos.

Joan Puyol    Vender mi coche Barcelona Ejecutivo de ventas-Empresario-Blogger. Contacta amb Joan aquí.

VISTE DE FORMA APASIONADAMENTE LÓGICA.

Siempre apoyaré la no discriminación, pero discriminamos continuamente y sin darnos cuenta por: estereotipo (si viste de cuero y desaliñado desconfiaras más de él que si viste con traje y corbata), condición académica (discriminan, a quienes no tienen el título académico correspondiente, aunque sea más inteligente, competente, culto,…), status ( tipo de cars business sales deseo vender mi cocheinstituto, o universidad, tipo de compañeros, de barrio..), condición psicoemocional (una persona que es vaga, antipática, insegura, demasiado seria o muy alegre, deprimente e incluso asocial)….

En este post prefiero profundizar en otros aspectos, y estas son mis cinco conclusiones:

1. Los diferentes colores de la ropa dicen cosas de ti. Para mí el más interesante es el rojo, tiene algunos efectos bastante únicos. En su mayor parte, el rojo significar sexo y pasión. Ésto hace que las mujeres vestidas de rojo sean más atractivas para los hombres.

Los hombres parecen estar más atraídos por las mujeres vestidas en rojo en vez de en un color como el blanco. No tiene que ser un vestido rojo o un conjunto atractivo y sexy, puede ser una camiseta roja.

Los hombres interpretan el “vestido rojo” como una señal de que la mujer puede estar más dispuesta en temas sexuales.

El rojo transmite energía, pasión. Lleva el rojo para destacar y despertar a una audiencia.

El negro mcars business sales vender mi coche Barcelona comprauestra que eres serio y que no aceptas un no por respuesta.

El blanco rezuma honestidad e inocencia, por lo que los acusados lo suelen elegir en la sala del tribunal.

El azul emite confianza. Cuanto más oscuro sea el color, más profundo es el nivel de confianza que provoca.

Los grises son neutrales, es el color por excelencia de los negocios.

No recomiendo el naranja y el amarillo, estos colores son los primeros en atraer el ojo humano, pero también son los que más cansan.

2. El vestir con ropa juvenil te hará parecer además de más joven, más saludable. Las gafas te hacen más elegante, pero menos atractivo.

Las señales que indican envejecimiento pueden directa e indirectamente disminuir posibilidades.

Las mujeres piensan que se ven más jóvenes después de tener su pelo arreglado. Las señales de calvicie antes de tiempo en los hombres hacen que se vean a si vender coche Barcelona sales cars compra mismos más viejos y por lo tanto, se sienten con más años. Ésto hace que tengan un incremento de riesgo de contraer cáncer de próstata y de enfermedades coronarias que los hombres que no tienen calvicie prematura.

Opino que el tipo de ropa que se lleva refleja la edad. Los uniformes eliminan esta relación, aquellos que usan uniformes de trabajo tienen índices de mejor salud que quienes ganan la misma cantidad de dinero y no usan uniformes de trabajo.

Pienso que las mujeres que tienen hijos más tarde están rodeadas de señales e indicaciones propias de una edad más joven; las madres de más edad, tienen una mayor esperanza de vida que las mujeres que tienen hijos más pronto. Por último, las grandes diferencias de edad entre cónyuges contribuye a que los más jóvenes vivan vidas más cortas y los cónyuges mayores vivan vidas más largas.

Mi opinión respecto a los complementos como las gafas es que pueden influir en la apariencia facial. De acuerdo con un estereotipo, las personas que usan gafas parecen más inteligentes, pero menos atractivas. Las gafas afectan la forma en quiero vender mi coche en Barcelonaque percibimos las caras de las personas que las llevan y, de acuerdo con un viejo estereotipo, pueden disminuir el “atractivo”, pero aumentar lo “inteligente” . Estos efectos dependen del tipo de gafas que se lleva, por supuesto.

3. Creo que si te gusta llevar ropa de marca, te hará parecer de un estatus más alto y “con suerte”, eso hará que la gente te trate mejor. No sé si estarás de acuerdo conmigo, pero no tengo ninguna duda que el consumo de lujo mejora el estado y produce beneficios en las interacciones sociales. El lujo suscita diferentes tipos de tratamientos preferenciales, incluso beneficios económicos a las personas que ostentan un consumo visiblemente caro e importante. Existen consecuencias positivas en el consumo de lujo y puede ser una estrategia social rentable. Las muestras visibles de lujo clasifican a las personas con un rasgo identificativo de status alto. Poseer un coche de muy alta gama no es que te cambie la vida, pero puede condicionarla si la refuerzas correctamente con el factor humano.

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4. Ropas oscuras = neurótico. Vestimenta formal = conciencia. La ropa desordenada, desarreglada y poco convencional = abierto a cosas nuevas. Escote y ropa cara = narcisismo en las mujeres y en algunos hombres…XD!

5. Opino que confiamos más en los médicos cuando se ponen la bata blanca. Te gustará más la música de un artista, si se viste de la forma que tu esperas de él. Cuando las personas visten batas de laboratorio actúan de manera más atenta y cuidadosa. Así que,… escoge bien tu ropa cuando necesites rendir al máximo y siempre vístete de forma apasionadamente lógica.

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Joan Puyol    Vender mi coche Barcelona Ejecutivo de ventas-Empresario-Blogger. Contacta amb Joan aquí.

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