PARTE 2. ODIAR TU TRABAJO NO ES UNA CALLE DE SENTIDO ÚNICO.

¿Odias tu trabajo? Nadie espera que ir trabajar sea un día en la playa, pero tampoco que no puedas soportar la idea de ir a tu puesto laboral.

¿No soportas ir a trabajar? Tengo que darte dos noticias al respecto: La buena noticia es que tú formas parte de la empresa. La mala noticia es que estás incrVENDER  COCHE BARCELONAementando tu infelicidad, el nivel de tu mal humor, e incluso estas acortando tu vida profesional en ella.

Desde mi punto de vista aunque estemos ya en la recuperación económica, la mayoría de los empleados están cada vez más insatisfechos y desilusionados con la rutina de 9 a 13:30h y de 16:00 a 20:00h.

Seguidamente te explico el “por qué” y el “cómo” ésto afecta, incluso después de que se ha fichado para salir de la empresa o entramos en ella por el vestíbulo.

¿Sólo estás en ésto por el dinero? Afirmo que del 70% de los empleados, su principal motivación es el cheque de pago para levantarse e ir a trabajar. Éste es probablemente, el resultado del persistente efecto de la crisis y los difíciles tiempos económicos de muchos trabajadores y sus familias.

Opino que el dinero no compra la felicidad en la empresa. Entonces, ¿qué tipo de remuneración se correlaciona con la satisfacción?

Tengo más que claro que la mayoría de los empleados que opinan que están “relativamente” bien pagados, no tienen porque sentirse más satisfechos que los que se consideran “relativamente” mal pagados.Subrayo que incluso consiguiendo un aumento de sueldo, sólo se conseguiría un impulso temporal en la felicidad de los trabajadores, y afirmo que los “jefes” no son mucho más felices que sus inferiores, a pesar de que ganen más. VENDER COCHE BARCELONAPersiguiendo el dinero contante y sonante, en lugar de realización y satisfacción profesional, se obtendrá un efecto dominó devastador en la salud y felicidad.

El trabajo frustrante hace enfermar física y psicológicamente, ser feliz en el trabajo hace a las personas más sanas, opinas lo mismo?

Cada día veo que el porcentaje de trabajadores, que dijeron que están orgullosos de su trabajo, ha caído muchísimo desde años anteriores. Uno de los motivos por los que considero que ésto sucede, es como resultado de que los empleados que “sobrevivieron” a los despidos por los “ERE” u otros, van a tener que hacer más trabajo y más horas con menos euros; ahhh… y como guinda, tener menos seguridad laboral con el actual puesto de trabajo, con la preocupación de que los rumores de cambios y restructuración pasen de largo…

Díle a tu jefe lo que te hace más eficaz, realizad@ y satisfech@. Los empleados que no tienen la oportunidad de alcanzar su potencial, pueden quedar frustrados rápidamente.

Desarrolla relaciones. Nuestra “parte humana” no deja de existir cuando llegamos al trabajo. Los empleados deben encontrar en sus superiores, personas que se preocupan por ellos y su trabajo, alguien con quien poder conectar a un nivel más personal. La amistad entre compañeros de trabajo también ayuda.COMPRA VENTA COCHES BARCELONA

Ver el panorama general. Gran parte del sentimiento de sentirse realizad@ es la seguridad de que se tiene el trabajo adecuado a uno, y eso suele ser también una cuestión de sentirse integrado en los objetivos generales de la empresa. Tenemos una necesidad humana básica de vernos a nosotros mismos como parte de un grupo que tiene un propósito común. Mientras más personas sientan que están conectadas a un grupo superior, mejor será su rendimiento, ya que se están pensando en algo más grande.

La salida de la crisis económica es una realidad, el día es hoy y el momento es ahora para aumentar tu satisfacción, realización personal y laboral.

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Joan Puyol    Vender mi coche Barcelona Ejecutivo de ventas-Empresario-Blogger. Contacta amb Joan aquí.