Felicitat a la feina.

Treballem dues terceres parts de la nostra vida i els problemes laborals són els causants del 40% de les depressions i del 25% dels conflictes de parella. Val la pena ser feliços a la feina? Ens han ensenyat a ser-ho?

COMPRA VENTA COCHES BARCELONACrec que cal canviar la forma en què vivim la nostra experiència laboral com: no saber dir ‘No’, no saber delegar, buscar sempre la perfecció, no posar-se hora, no desconnectar…

T’aconsello que no t’esgotis amb el treball. El cansament afavoreix l’error i treu el pitjor de cadascun. Recorda que no estem en venda. L’experiència ens demostra que els que s’han venut mai han aconseguit ser feliços. No ens fallem a nosaltres mateixos. Som el nostre valor principal.

Em deixes que et recordi algunes regles d’or que no has d’oblidar en la teva relació laboral? Segur que ja les coneixes, encara que sovint les oblidis:
• Guarda’t una estona al dia per reflexionar.
• El treball és important, però no ho és tot.
• Cal saber dir ‘no’ al cap i als companys.
• Recorda que tens dret a canviar d’opinió i a cometre errors.
• Gestiona bé el temps.
• Prioritza els teus valors.
• Somriu al màxim.
• Estimat a tu mateix i recorda que la felicitat és sentir l’abraçada amiga de la vida.

Alguna vegada has experimentat la resignació laboral com a resultat d’una diferència abismal entre les teves expectatives i les de la teva empresa? Sí home…, aquesta situació que produeix tanta decepció, li diuen “acomiadament interior” i és la renúncia a donar el millor d’un mateix per protegir-se d’un dany o per castigar a algú.

COMPRA VENTA COCHES BARCELONAQuan al treballador no se li reconeix l’entrega a l’empresa, aquest es limita a complir el que posa en el contracte. Aquesta situació crea en el treballador una síndrome de kamikaze. Es castiga, a poc a poc va retirant-se, fins a la seva retirada total.

Cadascun aporta una màgia especial a l’empresa i crec que aquesta d’implicar-se en el projecte de vida dels seus treballadors.

L’entrega es regala. És veritat que l’empresa es beneficia d’això, però a la llarga, es beneficia molt més el treballador, ja que en aquest cas la felicitat arriba pel fet de ser lliure per decidir.

I per què has que donar el millor de tu, si l’empresa no reconeix la teva entrega? Doncs “por que tú lo vales”.

COMPRA VENTA COCHES BARCELONAEn definitiva, si la nostra empresa forma part dels nostres somnis, serà més fàcil que siguem feliços i ens entreguem a ella més fàcilment.

Joan Puyol    Vender mi coche Barcelona
Ejecutivo de ventas-Empresario-Blogger. Contacta amb Joan aquí

La saviesa dels conformistes

Per què en Josep o en Joan tenen una feina que jo no tinc si estic molt més qualificat que ells? Doncs t’ho vaig a dir directament. Perquè s’ho munten millor que tu. Perquè han entès que la marca personal no és tema de grans broquers i executius, sinó de les “persones de a peu” que busquen un bé tan escàs com un treball. I és una lluita per la supervivència. Si no ho has entès, estaràs a la taula del raco molt, molt temps…
compra venta coches Barcelona
Aquestes paraules són destructives per a aquell que no tingui una “cara de ciment”, pel qui vàlid, però prudent, que no sàpiga nedar entre taurons.

Aquestes paraules els semblaran familiars i agradables als qui sobreestimen les seves capacitats i veuen mèrits propis allà on no han posat un dit. Es passegen com a casa en un món laboral obscè i desvirtuat, pels despatxos dels seus superiors, als qui veuen com a iguals, sense besllum de cautela. Sense qüestionar-se, si més no, la importància de la seva presència en territoris aliens. Jo penso que aquesta conducta és egoista, encara que tinc companys que en diuen “estar al loro”.

Crec en la teoria que com més baix és el coeficient intel·lectual d’una persona o menys aptituds té per a alguna cosa, més tendeix a sobrevalorar la seva intel·ligència o el domini d’una habilitat. De manera que els més ineptes es creuen els més llests.

En un món de “trepas” que exageren les seves virtuts, aquestes teories expliquen per què, precisament, de vegades són els candidats més inadequats els que ascendeixen dins d’una empresa. Així, existeix un petit grup de civilització frustrada. En aquest grup viuen els que constaten els seus talents amb humilitat real i no poden impregnar-se de la banalitat i d’avarícia. Condemnats a ocupar en un món injust un paper de comparsa, somien amb un treball idíl·lic sabent que no els hi oferiran mai perquè els falta carisma, morro, valor. Els falta tot menys l’espantosa lucidesa dels fracassats.

compra venta coches BarcelonaEn aquest enclavament de precarietat laboral estan també els que no tenen una llista de contactes sucosa. La major part dels llocs es cobreixen pel contacte directe. Això vol dir que algú presenta a algú. Ocupa’t que algú et tingui en la seva llista i problema resolt. Anar a reunions no et serveix de res. Aprofita la reunió per fer després un “un a un” i aquí és on has de vendre’t. Ningú col·loca a algú a qui no coneix. Així que fes que et coneguin (o que pensin que et coneixen). Això és la selva!!.

A la meitat d’aquesta societat tèrbola, on l’atur referma i el col·leguisme ressorgeix com mai, ocorre massa vegades que quan hi ha un lloc per promocionar en l’empresa, de seguida hi ha un beneficiari amb un contracte signat i, sense mèrit evident ni vàlua desmesurada. Hi ha hagut una trucada prèvia de no sé qui: “escolta’m, saps que no m’agrada fer aquestes coses, però la carrera del meu nebot ara té poca sortida, a veure si ens el pots col·locar”.

Desgraciadament crec que quan es pensa en contractar a una persona, el criteri dominant és: el màxim benefici que el contractant pugui obtenir en les seves relacions personals. Per això, es tria al que millor satisfà els compromisos implicats en elles, encara que es tracti d’un incompetent. Això és la discriminació, és a dir, el “enchufisme”. Sempre partint del supòsit, que desgraciadament és molt compartit socialment, que els responsables de l’empresa són lliures per actuar com vulguin. Així s’elimine totalment a l’ètica de l’empresa.

Si hi ha un fet evident, és que les contractacions laborals són escenari de grans instrumentalitzacions. La vida és injusta i els homes, desiguals.
compra venta coches Barcelona
Reconec que em fan sonriure, miro amb intriga, amb complicitat i sense malícia, a les persones que es cansen i s’estressen, que tenen set de poder i d’ascendir a l’empresa passant per sobre dels companys. Els ambiciosos, els “jefecillos”, els sempre insatisfets. Al contrari he conegut molts conformistes que no van de “jefecillos”, que fan bé el seu treball, però una vegada ho han acabat, ja guanyat els diners, ho aprofiten tranquil·lament en lloc de carregar-se amb més treball per guanyar més diners. Els conformistes tenen el necessari per estar contents amb el seu, no tothom té aquesta sort, però abans de res tenen la saviesa de conformar-se, d’estimar el que tenen, de no desitjar més.

Així ho entenc, ho sento i l’expresso en aquest post, jo, tan allunyat d’aquesta saviesa dels conformistes, jo, que visc en la insatisfacció, la tensió perpètua, que persegueixo somnis de glòria. Crec i desitjo algun dia la conformitat.

Joan Puyol    Vender mi coche Barcelona
Ejecutivo de ventas-Empresario-Blogger

 

 

Hay negocios dirigidos con mentalidad del siglo XX, o incluso del siglo XIX.

Hay una gran cantidad de negocios dirigidos por responsables con mentalidad del siglo XX, o incluso del XIX, a los cuales esta manera de vivir el mundo de la empresa les suena extraño. Son empresas condenadas a desaparecer.compra venta coches Barcelona

Estamos en la tercera glaciación, y hay unos dinosaurios que han dominado el mundo en unas épocas que han sido esplendorosas para ellos pero se extinguirán. En cambio, como pasó con los mamíferos, serán las pymes innovadoras, creativas y más pequeñas pero más ágiles, las que sobrevivirán a este nuevo entorno 2.0, con el apoyo de las asociaciones y profesionales, con los que intentamos dar respuesta a la crisis, es aquí donde creo que compra venta coches Barcelona, acierta en su estrategia comercial poniéndose junto a los emprendedores, creativos e innovadores.

Las estructuras antiguas ya no tienen lugar en este momento, se tienen que potenciar la imaginación y la creatividad, las estructuras de toda la vida no lo permiten.

compra venta coches BarcelonaLos empresarios han visto el problema de encontrarse abocados a hacer un cambio, ya que su estrategias son casi las mismas que hace 30 años, pero no han podido hacer nada, o no han querido hacer nada, a pesar de ser conscientes de ello. Los directivos tienen que hacer cambios y reinventar sus estrategias para adaptarse a un entorno de creatividad, de nuevas iniciativas, se tiene que abrir la mentalidad y decir alto y claro que las soluciones de antes ya no sirven y que se tienen que cambiar.

compra venta coches BarcelonaEn la era 2.0 el directivo de una empresa no puede comunicarse con la empresa de arriba a abajo como se ha hecho toda la vida, la relación con las personas que pertenecen a diferentes departamentos ha cambiado radicalmente, del mismo modo que tiene que cambiar la relación con los clientes.

Las empresas en las que su organización está basada únicamente en la estrategia financiera están destinadas al mas absoluto fracaso, no quiero decir con ésto que no se haga caso a los controllers financieros, ni mucho menos, pero no todo empieza y acaba con los resultados, en este mundo 2.0 todo es mucho más complejo, las empresas no están para hacer beneficios si no para hacer clientes como compra venta coches Barcelona.

Joan Puyol     Compra Venta Coches Barcelona

Ejecutivo de ventas-Empresario-Blogger

Horaris de semiesclavitud -SEGONA PART-

El món es divideix en dues meitats: els que fan un horari de 9.00h a 17.00h i els que el seu horari per fer negocis està obert a tota hora, pensa en els països asiàtics.
VENDER MI COCHE BARCELONA
Crec que els països asiàtics arribaran a occident en forma de “tsunami”, i sen portaran pel davant les jornades de treball amb hora d’inici i final. Penso que en un planeta globalitzat i altament connectat, no deixa espai per als negocis que obren o tanquen les seves portes en funció d’un rellotge.

¿Ets un militant de la teva jornada de 9.00h a 17.00h? ¿Et connectes a les 9:00h i només en hores laborals i desconnectes a les 18.00? Malgrat que portis el teu mega mòbil, pc, tablet,… ¿t’agraden els missatges que informen que estàs fora de l’oficina? ¿Ets categòric en això que els teus clients s’ajustin al teu horari?.
Si la resposta és sí, formes part d’aquesta considerable, encara que minvant, espècie coneguda com OOO (out of office). Si és no, tens el carnet de soci i ets membre de ple dret del grup, en ràpid creixement, de l’espècie dels OAH (open all hours).
VENDER MI COCHE BARCELONA
Penso que les empreses utilitzaran els seus horaris laborals com una nova arma per competir en els negocis, la jornada laboral es convertirà en un nou camp de batalla, que només enfrontarà a consultors de Recursos Humans contra CEOs (màxima autoritat de la gestió i direcció),  o sindicats contra ministres de treball. Els continents competiran per la supremacia moral, i també econòmica, en el debat del treball versus descans.

La gran legió de OOO (out of office) es troben a Alemanya, França, Suïssa, Regne Unit,…

L’altra espècie, els OAH (open all hours), viuen en la seva majoria a Àsia. Les economies depenen cada vegada més de Corea del Sud, Taiwan i Singapur (logística, muntatge final, transport…), i això fa que els horaris de treball d’aquests països comencin a tenir el seu impacte en els horaris laborals de Londres, París, Milà, Madrid, Barcelona, Nova York, …

VENDER MI COCHE BARCELONA

La facilitat en les comunicacions han suposat un enorme desafiament als horaris laborals. Crec que  ser un OAH (open all hours), no és sostenible a llarg termini, és clar que les economies desenvolupades a l’oest d’Istanbul, han  de trencar amb alguns dels seus benvolguts hàbits estrictes en els seus horaris laborals i vacances,  penso que aquestes economies han de  tornar-se més receptives.

Joan Puyol – Vender mi coche Barcelona.